看護部採用情報

１.プリセプターが良き相談者・支援者となり、サポートします。
２.『中途採用看護師対象』の研修（フォローアップ研修）を実施しています。
　　※採用者のニーズを確認しながら研修内容を変更しています。
３.所属長は、中途採用看護師の経験を踏まえて勤務（夜勤も含む）の検討をします。
４.看護基本技術評価（中途採用看護師用）を行ない、支援に役立てます。
５.所属長面談では、ラダーレベルを決定（入職３ヶ月）したり、目標管理、人事評価を行います。